当着所有人的面做（当着别人的面）

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应该积极检讨所以在遇到这样一个情况的时候，摆正自己的心态，并且受到一定的激励，在下次完成工作的时候特别的努力就可以了。不要把这样的一些事情，想得太过于复杂。

首先应该主动接受对于自己犯下的错误，我觉得应该学会主动去领导面前承认失误，不要让自己处于被动状态。

领导受了委屈，建议你慎重打击。两个解决办法，要么忍，要么滚。如果你觉得在这个领导团队里还能学到东西，可以先忍一忍，迅速得到你想要的东西，比如技能的增长，经验的积累。

领导总喜欢当着所有人的面批评我，我觉得很没面子怎么办？一般来说，领导最好不要在其他职员面前批评其他职员。这不是一个好的管理方式。首先，我们来看看批评的内容。

1、当一个人看不起你的时候，就是不喜欢你，她对你说话，往往都带着冷嘲热讽，轻蔑的语气，因为，从内心瞧不起你的人，跟你始终有很深的隔阂，对你有很深的敌意，打心底里是拒绝你的。

2、一：习惯在人前贬低你或讥讽你，并装作在开玩笑的有时，打开人和人之间差异的，只是一个看上去不知名的挑选。比方说的人高中学历之后选择在上大学，而有些却选择早早去打工。从这一刻开始，两人就走向迥然不同路面。

3、当着你的面贬低你一个人看不起你的时候，就会当着你的面去贬低你。比如说有的时候这个人鄙视你的时候，你穿了一件衣服，别人也会拿你的衣服说事，你在别人面前说了一句话，这个人也会当众指责你。

4、你的请求对他来说，确实算得上是自讨没趣了。他可能会在心里笑话里，笑话你自不量力。但是没关系的，犯过的错只要不再犯，对自己来说就是一种收获。当你说出自己的想法时，总是怀疑你。

1、领导评价说他是个做大事的人，现在的平台小了点，说明这个人不适合在这里工作，实际上也就是否决了。至于哪里是适合他的大平台，并不是本次讨论的主题，总之，领导不想要他。

2、职业场合的社交技巧：老板在公开场合夸你可能是为了提升你的自信心，给你更多的激励，或者为了给其他员工树立一个榜样。然而，私下不理你可能是因为他有更重要的事情要处理，或者他觉得你的工作表现没有达到他的期望。

3、做不成事儿的人要么就是想得多，做得少，行动力非常差，要么就是只会低头做，从来都不抬头思考。静、定、和、一，成功的基本要素，以后不要听那些大老板的心灵鸡汤了，他们说的那些话对你一点用没有。

4、方法一当领导夸你的时候，你可以对领导说，这都是我应该做的。

5、这个可不好，在单位单位招你来了就是因为你行，你应该会，你可以做，你必须得做。说完我不行领导会对你有两个印象。一个是你能力不行，一个是你可以干你不想干，你推脱不敢担责任对自己的前途是非常不好的。

因为如果他有让我觉得很失望的行为，我会私下里面跟他谈一谈，促膝长谈都没有关系，直到这件事情解决，因为我真的很重视他。

如果是自己粗心大意而造成的失误，领导责骂也没什么，你也不用在意，努力把工作做好就行。如果是领导经常责骂，或者借故大题小做，自己可以考虑换工作。

如果只是为做错事，被领导当着很多人的面骂心里实在委屈，就想辞职是不值得的。如果确实是自己工作做错了，被训斥是正常的，这样也能够使自己长记性，能够使自己进步这是应当付出的代价，没有什么委屈的。

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