基米希隔离期间仍可领薪资（基米希税后年薪）

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若劳动者的家庭成员均感染奥密克戎，员工在家隔离并照看未成年子女，这种情况并非是劳动者阳性，企事业单位无须为此承担责任。

根据专家的回应和解释，员工如果感染了新冠，就要向所在公司和社区开办报告，从而获得病假证明，居家隔离期间的工资应该按公司规定的工资标准进行发放。

居家隔离而无需提供劳动。这种情况严格上来讲，属于单位的工作安排，可以协商工资待遇，如协商不成的，应该按正常的工资支付。

如果职工的工作量没有减少，用人单位应当按照正常工资标准发放；如果职工工作量不足，用人单位可以与职工协商在家工作期间的工资标准。

1、offer给的薪水不满意，跟领导讲的时候不要对我个人进行谈判，先要有一个“我个人”的想法。雇主对您期待（或叫作如预算，保留和谈判）的工资单有很多不同的原因。空间等，可能不会针对个人或鄙视你的能力。

2、你可以提一下。面试结束后，如果发现自己报价太低，感觉被骗了，一定不要回避这个问题。因为暂时的妥协，你加入公司后可能对工作不满意，总觉得自己是低价进入公司，能力和薪资不匹配。面试时工资低，事后没有补救办法。

3、对薪资不满意，是应该立即谈薪资，还是工作后再谈？工作后再谈。对于应届生而言，主要应该是看平台是否能够支撑你学习更多的经验。如果是前景没有太多的可能性，你就可以先谈薪资。

1、但是我个人觉得还是比较合理的，毕竟他们是职业运动员，除了踢球之外也没有什么其他的收入，所以说俱乐部也会适当的在隔离期给他们发工资。二，基米希是凭借自己实力拿工资的。

2、但是现在基米希感染了新冠病毒，而感染新冠病毒是能够视为生病的，所以雇主不能够克扣他们生病期间的新资，所以说基米希还是能够在隔离期间领到薪资的。

3、因新冠疫情员工被隔离，其公司无故扣除工资是违法的。如果员工没有违反防疫基本原则、也没有不遵守相关法律法规的情况下，克扣工资这一行为是不合法的。

4、首先可以非常明确的讲。这个是肯定不公平的。但这种事情呢，我们又很难左右，那接下来可以给大家进行一个梳理。

5、所以互相理解是最好的，员工理解企业的难处，可以接受延迟发工资，企业多去了解了解员工的难处，如果迫不得已必须用钱，那么尽量早发工资，只有这种相互理解才有可能把这件事件更好地做下去，双方才能共赢。

6、体制内各方面有保障体制内工作无论是工资待遇还是各项福利以及法定节假日都是能够保障的，虽然不能让你大富大贵，但旱涝保收过上小康生活是不成问题的。

一般情况下，上海退休教师拿到手的养老金在7000元到9000元之间。而上海地区的退休教师如果是高级职称，那么该教师退休之后，便能够拿到万元以上的养老金。

中小学教师退休后的待遇还是很好的，基本上都能够拿到4000-5000元或者七八千元都是正常的，工资待遇虽然是低了不少。但退休后每年按10%涨工资。，每年每月大致涨170元左右的工资。

所以，退休时间越晚，养老金越多)；本人缴费年限(包括实际缴费年限和视同为缴费年限。缴费年限越长，养老金越多)；个人账户储存额(缴费金额越多，养老金越多)。

1、《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

2、他们觉得即使工作敷衍了事，他们也可以按月领工资，这对公司来说是一个很大的优势，他们完全错误地计算了这个账目。在过去的10年里，你每天都在闲混，敷衍工作，没有成长。

3、因此为了保证你这笔钱可以源源不断，那么上班是最好的方式。当然就算你不想去工作，那么找一个副业还是非常有用的。你也可以不选择交养老保险，毕竟已经交了26年了，满足了15年的需求，属于最高级的那种了。

1、但是现在基米希感染了新冠病毒，而感染新冠病毒是能够视为生病的，所以雇主不能够克扣他们生病期间的新资，所以说基米希还是能够在隔离期间领到薪资的。

2、答案是肯定的，为了保证球员与球队的利益，姚明带着CBA与中国人寿签订了保险合同。这就类似于NBA的伤病特批，俱乐部无需支付球员受伤期间的薪资，转而是由保险公司负责。

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